一、岗位职责：
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估；
2、公司人员结构规划及方案实施，员工培训规划及实施；
3、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理，保证文本及执行过程合法。
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。
5、建立岗位管理程序，并实施岗位管理、岗位评估。
6、员工离职面谈，并对其结果进行统计分析。
7、人事数据统计分析及母公司/公司内人事报表填报。
8、 劳动纪律管理，考勤数据统计、整理、分析。
9、 完成部门临时安排的其他工作任务。

二、岗位要求：
Excel、ppt等办公软件使用熟练，熟悉劳动法规；


三、薪资待遇：
1、具体面议，根据面试表现评估决定