1、制定年度经营计划，并确保酒店经营和管理指标的完成；2、定期分析酒店经营和管理状况，形成汇报意见；
3、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享；
4、督导店长助理和值班经理的日常工作
5、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，大专以上学历，酒店管理相关专业优先考虑
2、8年以上工作经验，3年及以上酒店店长经验
3、对酒店行业有深入了解，熟悉酒店整体运营，有过中档精品酒店新店筹备工作经验者优先考虑
4.工资，酒店给予的福利建议面谈